О теме
Трудовой договор - документ, который устанавливает взаимные права и обязанности работодателя и работника. Обязательно для прочтения.
Договор
ЗАО "SAN", далее - работодатель, в лице совета ген. директоров - (лидеров фракций ЛСН, ЛВН, СФН), действующих на основании Устава с одной стороны и гражданин штата San Andreas, с другой, далее - работник, а вместе именуемые "стороны", заключают между собой нижеследующий договор, в случаи поступления (принятия) на работу:
Общие положения
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. За время работы по договору в ЗАО «SAN», работник обязуется не заключать подобные договоры с другими организациями.
По настоящему договору, работник обязуется выполнять обязанности занимаемой должности.
Условия труда - нормальные
Работник подчиняется руководству - главные редакторы, тех. директора, программные директора и совет генеральных директоров, указанных выше.
Работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные должностной (квалификационной) инструкцией, приказы и распоряжения руководства
Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в ЗАО "SAN".
Работник обязуется не разглашать в течение всего времени действия настоящего договора и после его расторжения, ставшие ему известными во время работы в ЗАО "SAN" сведения, относящиеся к коммерческой тайне ЗАО "SAN"
Работодатель обязуется обеспечивать Работника заданиями, документацией, оборудованием и необходимой информацией для выполнения обусловленной трудовым договором работы, в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.
Вся произведенная Работником в период действия настоящего договора продукция, в том числе интеллектуального характера, является собственностью ЗАО "SAN"
Оплата труда
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ставку не менее 20.000$ ежедневно.
Работодатель самостоятельно оценивает объем проделанной работы. В противном случаи, собирается совет руководства.
Зарплата выдается в 21:00 по местному времени в день недели: вск.
В случаи увольнения до этого времени, зарплата не выдается.
Рабочее и свободное время
Время отдыха устанавливается работодателем в зависимости от количества заявок на подачу объявления, но не может быть меньше 15 минут.
Рабочее время круглосуточно, посменно.
Срок действия трудового договора
Настоящий договор заключается между Работником и Работодателем бессрочно.
Момент начала работы определяется поступлением (принятием) Работника на работу.
Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным УК SA и указанным в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Подразделения SAN
ЗАО "SAN" имеет внутри три подразделения - "SF", далее "1", "первое" и "LS" - "2", "второе", LV - "третее"
Сотрудники первого и второго подразделения подчиняются руководству своего подразделения и совету ген. директоров непосредственно.
Советом ген. директоров, по распоряжению, сотрудник может быть переведен из одного отделения в другое как в принудительном, так и в добровольном порядке, по одобрению Совета.
Заключительные положения
Работодатель оставляет за собой право изменять поправки в данный договор с последующим обязательным предупреждением сотрудников.
